Head of People & Culture / HR (m/w/d)

InkuPlay ist ein wachsendes Unternehmen aus den Bereichen Gaming, Esports, digitale Plattformen, Content, Community und Partnerschaften.

Wir befinden uns in einer Phase des strukturellen Aufbaus und der Professionalisierung. Dafür suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Personalorganisation nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet.

Als Head of People & Culture / HR übernimmst du die Verantwortung für den Aufbau moderner, rechtssicherer und skalierbarer Personalstrukturen. Du arbeitest eng mit dem Founder & CEO, dem operativen Management, den Führungskräften sowie externen arbeitsrechtlichen und steuerlichen Beratern zusammen.

Die Position verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Umsetzung. Gesucht wird daher keine rein beratende HR-Funktion, sondern eine Person, die Verantwortung übernimmt, Entscheidungen vorbereitet, Prozesse etabliert und Themen zuverlässig bis zum Abschluss begleitet.

Deine Rolle

Als Head of People & Culture / HR verantwortest du sämtliche personalbezogenen Themen bei InkuPlay.

Du entwickelst eine professionelle HR-Struktur, die zu einem dynamischen Startup im Gaming- und Esports-Umfeld passt. Dabei stellst du sicher, dass unternehmerische Flexibilität, eine positive Unternehmenskultur und rechtssichere Prozesse miteinander verbunden werden.

Du fungierst als zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte, Beschäftigte, Bewerber:innen, Freelancer und externe Dienstleister.

Aufgaben

Strategischer Aufbau des HR-Bereichs

• Aufbau und Weiterentwicklung einer einheitlichen People-&-Culture-Strategie
• Entwicklung einer skalierbaren Personal- und Organisationsstruktur
• Beratung der Geschäftsführung bei personalstrategischen Entscheidungen
• Planung des zukünftigen Personalbedarfs
• Entwicklung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Berichtslinien
• Aufbau von Führungs-, Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen
• Unterstützung bei der Professionalisierung und Weiterentwicklung des Unternehmens
• Entwicklung von Personalrichtlinien, Standards und internen Leitlinien
• Einführung geeigneter HR-Kennzahlen und regelmäßiger Personalreportings

Recruiting und Personalgewinnung

• Steuerung des vollständigen Recruiting-Prozesses
• Erstellung und Veröffentlichung professioneller Stellenausschreibungen
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Plattformen
• Active Sourcing geeigneter Fach- und Führungskräfte
• Vorauswahl und strukturierte Bewertung von Bewerbungen
• Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
• Entwicklung einheitlicher Interviewleitfäden und Bewertungsmatrizen
• Vorbereitung von Einstellungsentscheidungen
• Koordination von Vertragsangeboten und Vertragsunterzeichnungen
• Aufbau eines Talentpools für zukünftige Positio